AIが作る未来は明るいか？

　日本経済新聞２０２３年９月３日号の記事には考えさせられました。

「ＡＩ活用は人類の利益」

「仕事の価値磨く契機に」

「絶滅危機誇張に過ぎず」

「真価を引き出す賢さを」

　見出しの表示でおおよそＡＩの未来は明るいと楽ｔ連的に話すアンドリュー・ング米スタンフォード大学教授の話は新鮮です。

「生成ＡＩは優れた開発者用ツールであり、顧客サービスや情報収集、電子メールの作成などに応用できる。ＡＩはすでにインターネット広告から医療の画像診断まで広く役立っている。

　汎用技術として広範に恩恵をもたらせた１００年前の電気と同じだ。」

「チャットＧＰＴによってプログラミング作業の障壁は低くなり、エキサイティングな変化が起きようとしている。

　大企業から中小企業、高校生まで誰もがデータを持つ時代だ。チャットＧＰＴのようなツールを使えば、独自のＡＩシステムをつくる垣根は下がる」

　アンドリュー・ング氏の発言の１部を書き出したのですが、面白そうな技術ではないかと思う。膨大なデータを瞬時に読み込み、いろんな選択肢を提供してくれそうな気がしますが。私の思い違いなのかもしれない。

　１０年前は影も形もなかったものが、今や世界的な社会現象になってますから。面白い世の中になったものだと思う。

AI失業が米国では現実に

　日本経済新聞２０２３年９月２４日号の記事は驚きました。

「「ＡＩ失業」米で現実に」

「１～８月、事務など４０００人削減」

「ＩＢＭは配置転換加速」と見出しにあります。

　記事によると削減対象になっているのは「経理や人事などの企業内でバックオフィス業務に関わる人たちだ。」とのこと。

「顧客に接する部門は影響を受けず、ＡＩで代替しやすい反復業務が中止になる。」

「生成ＡＩは、ホワイトカラーの中でも比較的、単純な反復業務などの雇用を減らす。オフィス業務支援や営業職など恥そうかｄ瀬ｇ減る見込みだ。」ちのことです。

　今までの合理化とか人員削減は、生産部門登０カラー中ｗ信でしたが、生成ＡＩが進歩してくると、間接部門のホワイトカラーの人員削減が本格化するようですね。

　一方で高度なスキルが必要な「知識労働」の雇用は増える。それ故「米企業では従業員のリスキング支援の動きも過疎きうしている。」とのことです。

　こうした記事を読みますと「時代の変化について行けない」自分の姿が露わになりますね。難しい時代になりましたね。